考试完毕后，依据总成果核算方法确认应聘人员的总成果，按招聘岗位拟招聘人数1：1的份额从到低分确认参与体检人员。总成果相一起，取技能测验成果得分高者参与体检;技能测验、面试成果均相一起以学历高者参与体检，仍相一起加试决出名次(加试时刻、方法另行告诉)。
参与面试人员，请坚持联络方法疏通，以便招聘部分的告诉，联络不到者视为主动抛弃。
对体检合格人员由县园林绿化管理局会同射阳县人力资源公司安排调查,依据调查和体检成果确认拟聘任人员名单。
因个人抛弃、体检或调查不合格等原因呈现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成果从到低分顺次递补(成果相同取舍方法同前)。
拟聘任人员名单公示期满无异议的，由射阳县人力资源有限公司为其处理聘任手续，并与其签定劳动合同，差遣到射阳县园林绿化管理局作业。
聘任人员实施3个月试用期，试用期满查核合格，予以正式聘任;查核不合格者，撤销聘任资历，停止聘任联系。试用期薪酬不低于当地最低薪酬规范，试用期完毕后，薪酬依照《射阳县县直机关、事业单位购买服务用工薪酬管理方法(试行)》文件规则的专业方面技能岗位核定薪酬规范，一起享用“五险一金”待遇。
