有网友问：我帮女儿来咨询，她是武汉一所普通大学毕业，现在市属国企上班一年多，200人规模，40年的园林公司，女儿感觉工作没啥前途，该不该辞职？
首先，近些年来，我们的祖国对园林产业的发展成效还是显而易见，但这仅只是一个开始，距世界领先水平还有很大差距，有差距就是有机会，就好像我所在的咨询行业，目前与国外的差距也不小，正因为如此我才比较看好，投身这个领域。
其次，城市园林目前已成为城市化进程中必不可少的必要内容，城市的绿化水平也在不断地提升。
举个例子，在我所在的杭州市，城市绿化和园林建设都成为了政府的一项考核指标，领导们都很关注这个行业的发展，所以许多园林公司即便是民营背景，也和政府保持非常紧密的业务合作。
最后，随着老百姓生活水平的不断的提高，大家对于城市生活质量的要求慢慢的升高，这也必将推动园林这个行业更快地发展。比如现在很多年轻人购置商品房，除了关心房子的价格、品质以外，还会很关注周边的配套，绿化园林这块自然是一个吸引人的卖点，一个园林环境好的楼盘同等情况下必然会更受到欢迎。
但是行业有前景不代表任何人进入这个行业就一定发展得好，这需要取决于几个要素：
第一，个人对这个行业是否有兴趣。兴趣，往往是驱动一个人能深耕某个领域的决定性因素。就好比某个人对历史完全不感兴趣，您让他去从事考古职业，怎么会做得好呢？
第二，一个越有前景的行业，人才的聚集度就越高，竞争自然就更激烈。比如互联网行业前些年那么火爆，以阿里巴巴为代表的一大批网络公司崛起，就算您的女儿很优秀，但是别的同事一样都很优秀，为什么成功的一定是您女儿呢？不付出比别人更多的努力，进了阿里也很难脱颖而出。
第三，园林企业很多属于国有性质，就如您女儿目前的公司，体制内无论国企还是机关，都需要熬资历，假如没有人脉资源或者能力特别强，短期内都不容易出人头地。我自己也在国企待过，对这点深有体会，不沉下心来好好在这样的领域去耕耘，几年后也可能就是普通员工。
我给许多年轻人做过职业规划的咨询，我发现他们身上有个通病，就是不清楚自己以后想要做什么，辞职后又去什么公司、什么行业。
只是因为不满意自己的现状，就渴望离职出来。而有些人脱离了之前那个不喜欢的平台以后，觉得得到了解脱，但是换到下一个平台以后，发现更大的坑在等着自己，于是又怀念起原来单位的好。
我这么说的意思，并非鼓励她不要跳槽，而是要想清楚、想明白、有计划地跳槽。
第一，觉得目前这个国企园林公司不好或者不对自己最合适，想辞职出来，那么先问问自己：我辞职出来能解决目前的什么问题？
比如收入太低，我目前的能力能够找到一个收入高很多的工作吗？（除非您女儿已经在外头面试过一轮，发现了自己薪资可以翻个倍，否则凭什么自己能拿到更高收入的offe？）
比如感觉自己在此公司做得不开心，或者没有进步，那么也要好好思考下，我跳槽出去了就一定能更开心、更有进步了吗？
没有进步，究竟是这份工作本身让我没有进步还是我自己把它做成了没有前途？我真的足够努力了嘛？
做得不开心，究竟是因为我不喜欢这份工作还是人际关系不好？不喜欢的话，我清楚自己喜欢什么工作吗？人际关系不好是自己的情商问题还是别人和我有愁？
我举这些例子，是希望您女儿辞职前把这样一些问题深度思考一下，做个归因分类，到底是归属于环境能够造成的原因还是个人内在的原因，假如根本原因还在自己身上，跳槽仅仅是逃避了当下的困境罢了，并没解决本质的问题，到了下一个新平台，可能问题依然存在。
目前的确很多年轻人都喜欢频繁跳槽，这些人中间，其实许多都是对自己的职业规划很迷茫的，因此跳槽就变成了增加一份履历，并没有真正的完成职业发展的跃迁。
这个原则我刚才已经提出，如果对一份工作绝对没兴趣，或者干了一年半载也培养不出兴趣的，那将来能做出成绩的概率会比较低。
这个原则的意思是选择职业要发挥自己的擅长，我不知道您女儿在园林行业里头具体从事什么岗位，但自己能做个评估，目前的工作是否是自己能力所擅长的？或者符合自己个性方面的优势？运用自己擅长的能力去工作，成功的机会自然就更高。
对刚毕业的年轻人来说，寻找到自己的职业锚很重要，尤其是刚毕业的1-3年内，通过工作能明确自己长期的职业定位，锚定一个方向。就比如十多年前我自己的职业锚就是人力资源方向，至今初心不改。
有了职业锚，接着就是要建立自己的职业目标，目标可以包括长期的、中期的、短期的，有了目标还需进一步进行分解，转化为自己具体的工作规划、学习计划等。
三、疫情当前，不建议马上辞职，考虑好职业规划，努力培养职场核心竞争力才是王道
我真诚地建议近期暂时不要考虑辞职，一方面因为您女儿毕业时间不长，辞职出来只有少数的资本去选择单位；另一方面，经济发展形势不好的时候，稳定是第一位的，否则心态会更糟糕。
未来的社会，指望在一个平台上就可以安稳一辈子，已经越来越没有笃定的答案。换言之，再没有稳定的平台，只有稳定的能力。
工作实践是一方面，但是多读书、多学习更重要，您女儿可以多向一些优秀的人去学习（比如领导、周围优秀的同事、甚至社会上优秀的前辈），同时自己也可以多利用工作业余时间读点书、学点技能，做个斜杠青年也可以。
就是从来不去思考，不去复盘过去的工作情况，干了这些年，我到底取得了什么成绩？还有哪一些问题存在？有一定的问题的原因是什么？下一步如何去完善？
有些人在职场上看似很努力，什么都懂一些，但实际上一项突出的专业技能都没有！要么你的文笔非常好，要么你的技术有专长，要么你特别能演讲，这些但凡有一样是很优秀的能力，都可以让您女儿在未来残酷的竞争中生存和发展。
