这个“名”，不是因为苏青峰是山水集团安全总监，而是因为，他从一名园林工程“门外汉”，一路成长为园林工程专家，并先后获得教育部“国家级教育成果奖二等奖”、江苏省教育厅“江苏省教育成果一等奖”、江苏省建筑行业协会“江苏省建筑业企业优秀建造师”等诸多荣誉。
1991年高中毕业的苏青峰，进入江苏省汽车运输公司镇江客运分公司技校学习，后入职镇江江天汽运集团有限责任公司。
2001年江苏山水集团成立，苏青峰转行进入山水集团，从安全员、项目总工、项目经理，一路干到安全总监。期间，他一边做好本职工作，一边自学园林知识，于2010年获得中国农业大学园林专业本科文凭。通过努力，又考取了国家注册监理工程师执业资格和获评高级工程师职称。
在一线生产中，苏青峰“想法”特别多，而这些“想法”常常成为他技艺创新的“金点子”。多年来，苏青峰围绕生态环境治理和节能减排关键技术的发明创造，获得了4项专利，2项省级工法，取得了很好的经济效益与社会效益。
在苏青峰看来，经济效益固然重要，而安全生产更是重于泰山。多年来，工作中他消除了一个又一个安全风险隐患。2015年，苏青峰担任南京华泰证券建设工程园林项目项目经理。一日，他发现房建项目的双排脚手架（高约25米、宽50多米）有轻微晃动。出于职业敏感，他立即将情况与房建实施工程单位安全部长沟通，最终消除一个重大安全风险隐患。当时，青奥会召开在即，若脚手架发生坍塌事故，后果不堪设想。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。多年来，苏青峰参与建设的重点市政设施建设工程达14项之多，个人多次荣获“江苏省扬子杯”、“中国风景园林学会科技进步奖”等表彰。用他自己的话说，“留下了一个又一个精品园林工程”。
一花独放不是春，万紫千红春满园。在个人成长的同时，苏青峰致力于对青年人才的培养。
近年来，苏青峰多次参与教育部“高职院校专业骨干教师企业顶岗培训工程”，累计培训250名高校骨干教师；与省内部分高校联合开展实践教育基地，培育学生实践1300余名；参与编写的《休闲农业植物景观营造》，入选全国高等职业教育“十三五”规划教材……他还被国家林草局教材建设办公室聘为专家库成员。
“传帮带”培养青年，苏青峰身先垂范，把生产中的先进做法、管理经验，通过产教融合、师徒培育，为单位和国家了众多青年人才。
培养青年人才，苏青峰还充分的发挥团队的作用。以苏青峰命名的劳模创新工作室共有17人。先后涌现出了“句容市劳动模范”“首届句容工匠”“江苏省百万城乡建设职工职业竞赛优秀能手”等先进人物和技术人才。近年来，苏青峰劳模创新工作室破解了上百件难题，为企业未来的发展提供了强大的技术支撑，创新成果层出不穷。而工作室先后荣获“江苏省城乡建设系统示范性劳模创新工作室”“镇江市劳模创新工作室＂等称号。
基于苏青峰在培养青年人才方面取得良好成效，2014年他获得“国家级教育成果奖二等奖”。
拖欠农民工工资一直是一个热点话题。苏青峰领头研发的“与农民工兄弟交朋友”主题活动，有效保证了项目农民工工资的线元工资一分不少都拿到了，可以给家里人买点东西过个好节了。”2021年5月25日，山水集团在铜仁市中南门古城建设项目员工阮祥玉说。当年端午节前夕，该项目建筑设计企业滞后两个月的200多万元总工资款，在山水集团的监督下，由劳务公司拨付相关款项，全部发放到150名农民工手中。
铜仁中南门古城建设项目拖欠的农民工工资得以圆满解决，得益于山水集团“与农民工兄弟交朋友”活动的开展。苏青峰说：“只有真心实意地与农民工交朋友，才能及时明白他们的工资到账情况，掌握他们内心最真实的想法。”
“与农民工兄弟交朋友”活动开展后，山水集团项目内的党员干部、管理人员纷纷行动起来，利用闲暇时间，与一线工友进行一对一交谈，了解情况。“从一开始帮助农民工解决欠薪、工资滞后的问题，到如今改善居住环境、提升饮食条件、稳定思想情绪等，集团各项目部奋战在一线的农民工兄弟凝聚力越来越强，工作积极性慢慢的升高。同时，他们生产生活中存在的问题、不足，在工地上也得到了有效解决。”苏青峰高兴地说。
据了解，“与农民工兄弟交朋友”活动开展以来，已帮助农民工解决大小事项120余起。
苏青峰表示：荣誉只能证明过去，今后他与“山水人”将借助江苏省产改试点单位这个契机，重点打造“与农民工兄弟交朋友”这张名片，进一步服务社会，提高个人。